もしも、あなたが、「やる気が出ない」「やりがいがない」そう感じているメンバーばかりのチームのリーダーに任命されたら、どう対処しますか？
「"やる気" や "やりがい" をどう感じるかは
続きを読むやる気を引き出し、高め、やりがいに変える方法 ～１－２．やる気が下がるとき、高まるとき～
やる気には質があり、その質によって仕事のアウトプットがまるで違うこと、そして、やる気は人の感情であり乱高下するが、メンバー１人ひとりの心と向き合って心に働きかけていけば、やがてそれがやりがいに変わって強いチームがつくられる
続きを読むやる気を引き出し、高め、やりがいに変える方法 ～１－３．やる気の泉をメンバーの心の中に育てる～
現役サラリーマンが考えた『やる気を引き出し、高め、やりがいに変える方法』の最終章： ”１－３．やる気の泉をメンバーの心の中に育てる” です。
世の中には、その人にとって到底できないことをどうしても
続きを読むはじめに ～現役サラリーマンが考えたキャリア形成～
『キャリア形成』といっても、そもそも自分が何をしたいのか、どういうキャリアを身につけたらよいのかわからなければ考えようがありませんよね。
僕もさまよっていた時期がありましたし、今も、僕の周りには、
続きを読む手順１．２～３年後ではなく、もっと先の未来のことを想像する ＝キャリア形成＝
『キャリア形成 ～なりたい自分の描き方と実現の実践的手法～』の ”手順１” は、”２～３年後ではなく、もっと先の未来のことを想像する” です。
資料３－１に、「（長期的な）キャリア形成のイメージ」、
続きを読む手順２．企業側の立場でニーズ（求める人材）を考える ＝キャリア形成＝
『キャリア形成 ～なりたい自分の描き方と実現の実践的手法～』の ”手順２” は、”企業側の立場でニーズ（求める人材）を考える” です。
資料３－２に、企業活動から見た『人材に関する企業側の論理』
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手順４ および 手順１～４のまとめ：なりたい自分の描き方 ＝現役サラリーマンが考えたサラリーマンのためのキャリア形成＝
今回は、手順４に加えて、手順１から手順４のまとめ：『現役サラリーマンが考えたサラリーマンのためのキャリア形成 なりたい自分の描き方』の集大成です。
資料３－４に、”手順４．モデルとなる人を見つけ、
続きを読む手順５～９：なりたい自分の実現方法 ＝現役サラリーマンが考えたサラリーマンのためのキャリア形成＝
『現役サラリーマンが考えたサラリーマンのためのキャリア形成 ～なりたい自分の描き方と実現の実践的手法』の ”手順５～９" は、”なりたい自分の実現方法” です。
なりたい自分を実現するに当たり、意識しておくと良いことも
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