もしもあなたが、初心者ばかりの子供達のスポーツチームのコーチに抜擢され「全国レベルのチームに育ててほしい」と頼まれたら．．．
今回は『課題解決活動を通じ、自律型の人材・チームを育てる』
続きを読む課題解決活動を通じ、自律型の人材・チームを育てる ～２－２．課題解決活動で全てがうまく回り出す～
テーマ：『課題解決活動を通じ、自律型の人材・チームを育てる』の 第２回として ”課題解決活動で全てがうまく回り出す” について考えてみました。ここでいう課題解決活動とは、企業が明日もお金を稼げるように、チームのメンバーが主体となって
続きを読む課題解決活動を通じ、自律型の人材・チームを育てる ～２－３．課題解決活動の全体像～
テーマ：『課題解決活動を通じ、自律型の人材・チームを育てる』の第３回は ”課題解決活動の全体像” です。会社の目標を達成することと、それによってお金（給料）をもらうことだけを目的に仕事をしていてもつまらないと思いませんか？
続きを読む課題解決活動を通じ、自律型の人材・チームを育てる ～２－４．課題解決活動の進め方 ～その１．現状維持からの脱却
テーマ：『課題解決活動を通じ、自律型の人材・チームを育てる』の 第４回～その１ は ”課題解決活動の進め方 ～その１．現状維持からの脱却” です。今のままではチームにとってもメンバーにとっても良くないとわかっていても、なかなか現状を
続きを読む課題解決活動を通じ、自律型の人材・チームを育てる ～２－４．課題解決活動の進め方 ～その２．始動から軌道に乗せるまで
テーマ：『課題解決活動を通じ、自律型の人材・チームを育てる』の 第４回～その２ は ”課題解決活動の進め方 その２．始動から軌道に乗せるまで” です。リーダーである自分も含め、現状のまま楽な方に流されがちなチームを
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やる気を引き出し、高め、やりがいに変える方法 ～１－２．やる気が下がるとき、高まるとき～
やる気には質があり、その質によって仕事のアウトプットがまるで違うこと、そして、やる気は人の感情であり乱高下するが、メンバー１人ひとりの心と向き合って心に働きかけていけば、やがてそれがやりがいに変わって強いチームがつくられる
続きを読むやる気を引き出し、高め、やりがいに変える方法 ～１－３．やる気の泉をメンバーの心の中に育てる～
現役サラリーマンが考えた『やる気を引き出し、高め、やりがいに変える方法』の最終章： ”１－３．やる気の泉をメンバーの心の中に育てる” です。
世の中には、その人にとって到底できないことをどうしても
続きを読むはじめに ～現役サラリーマンが考えたキャリア形成～
『キャリア形成』といっても、そもそも自分が何をしたいのか、どういうキャリアを身につけたらよいのかわからなければ考えようがありませんよね。
僕もさまよっていた時期がありましたし、今も、僕の周りには、
続きを読む手順１．２～３年後ではなく、もっと先の未来のことを想像する ＝キャリア形成＝
『キャリア形成 ～なりたい自分の描き方と実現の実践的手法～』の ”手順１” は、”２～３年後ではなく、もっと先の未来のことを想像する” です。
資料３－１に、「（長期的な）キャリア形成のイメージ」、
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