現役サラリーマンが考えた自律するチームのつくり方

~5つのステップで誰にでもできる実践的手法~

まとめ ~自律するチームのつくり方~

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これまで見てきた自律するチームをつくる5つのステップのうち、4つは『人づくり』・『職場づくり』に関係するものです。自律するチームをつくる上で、なぜ、『人づくり』・『職場づくり』がそんなに大切なのか、

 その理由は、こちらの手書き資料6をご覧ください↓(上段がカラー版、下段が白黒版(ファイルサイズ小)です)

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それから、ブログ記事 ”はじめに” に掲載しましたが、念のため、再度、『5つのステップの全体像』を掲載します↓

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いかがでしたでしょうか?

少しでも”新たな気づきやヒントがありましたら嬉しいかぎりです。

 

ところで、この後のことですが、ご紹介した5つのステップに関連する5つのキーワード:『1:やりがい』、『2:課題解決』、『3:キャリア形成』、『4:価値観』、『5:マネジメント』について、それぞれ深堀りして考えていきたいと思います。

各テーマのブログ記事を、是非、こちらからご覧ください↓

https://yoshiarakawa.hatenablog.com/archive/category/First-of-all

 

====== 以下、関連情報 ======

1つ前のブログ記事 ”ステップ5” はこちらです↓

https://yoshiarakawa.hatenablog.com/entry/2019/11/02/141503

最初のブログ記事 ”はじめに ~自律するチームのつくり方~” はこちらです↓

https://yoshiarakawa.hatenablog.com/entry/2019/11/02/155525