ばらばらのチームを1つにまとめ、自律した強いチームに育てるには何が必要か。その答えを僕なりに何年も模索し続けてきた結果、活気あるチームのリーダーには、ある共通の特徴があることに気づきました。それは、
「大切にする軸(価値観)を持ち、その軸(価値観)でチームをまとめ、チームとメンバーの成長を促している」ということです。
詳しくは、こちらの2枚の資料にまとめましたので、
是非ご覧ください↓
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
Yoshihiro ARAKAWA
====== 以下、関連情報 ======
メインテーマ:
『自律するチームのつくり方 ~5つのステップで誰にでもできる実践的手法~』
関連テーマ:
『1:やりがい ~やる気を引き出し、やりがいに変える方法~』、
『2:課題解決 ~課題解決活動を通じ、自律型の人材・チームを育てる~』、
『3:キャリア形成 ~なりたい自分の描き方と実現の実践的手法~』
の総集編はこちらからどうぞ↓
https://yoshiarakawa.hatenablog.com/archive/category/Omnibus
『5:マネジメントのワンポイント集』はこちらからどうぞ↓
https://yoshiarakawa.hatenablog.com/archive/category/Management