どうしたら自律型の人材・チームを育てられるのか、(これまでご紹介した)僕が考え実践してきたことを”総集編”としてまとめてみました。『仕事』というと、「厳しいもの」「つらいもの」「指示されてやらされるもの」・・・というネガティブな
イメージをしがちですが、僕は、仕事とは、本来、楽しくておもしろいものであるべきだと考えています。
メンバーに、少しでも「仕事って楽しくておもしろいものなんだ」と思ってもらえるチームづくりができないか、日々奮闘されている部下を持つリーダーの皆様に、少しでもヒントになるようなことがお届けできましたら幸いです。
Yoshihiro ARAKAWA
2-1.1人ひとりとチームのワクワクづくり・未来づくり
2-2.課題解決活動で全てがうまく回り出す
2-3.課題解決活動の全体像
参照資料5:5HoshinbaseKatsudo.pdf - Google ドライブ
2-4.課題解決活動の進め方 その1.現状維持からの脱却
2-4.課題解決活動の進め方 その2.始動から軌道に乗せるまで =自律する人材・チームに育てる変革のシナリオ=
参照資料1:1Yarigai.pdf - Google ドライブ
参照資料2:2Kadaikaiketsu.pdf - Google ドライブ
参照資料6:6HitoSyokubaDukuri.pdf - Google ドライブ
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
====== 以下、関連情報 ======
メインテーマ:
『自律するチームのつくり方 ~5つのステップで誰にでもできる実践的手法~』
関連テーマ:
『1:やりがい ~やる気を引き出し、高め、やりがいに変える方法~』、
『3:キャリア形成 ~なりたい自分の描き方と実現の実践的手法~』、
『4:価値観 ~周りも共感するブレない価値観を持つチームへ~』
の総集編はこちらからどうぞ↓
https://yoshiarakawa.hatenablog.com/archive/category/Omnibus
『5:マネジメントのワンポイント集』はこちらからどうぞ↓
https://yoshiarakawa.hatenablog.com/archive/category/Management