5-080．自分（達）と異なる視野を持つ人と接する機会をつくる ＝現役サラリーマンが考えたマネジメントのワンポイント集＝

長年同じような環境で仕事をしていると、付き合う人も限られてくるし、思考が似通った人達が集まることになりがちです。

5-079．言い放つのではなく、相手が受け止められるように伝える ＝現役サラリーマンが考えたマネジメントのワンポイント集＝

メンバーに何かを指摘するとき、言い放つような言い方をしたり、事情も聞かずにこれが正論と言わんばかりに初めから決めつけて話すリーダーを見かけます。

5-078．指示よりも、後押しの一言が部下の心を動かす ＝現役サラリーマンが考えたマネジメントのワンポイント集＝

部下が一番ほしいのは、褒められることでも、指示でも注意でもなく、”上司からの後押しの一言” ではないか、と僕は思います。

5-077．メンバーの失敗は、失敗してからが勝負 ＝現役サラリーマンが考えたマネジメントのワンポイント集＝

メンバーの失敗でお客様を怒らせてしまったり、迷惑を掛けてしまうことってありますよね。そんな時、失敗の事後処理や再発防止ばかりに目が行きがちですが、

5-076．『報告』とは、加工された情報として受け取るもの ＝現役サラリーマンが考えたマネジメントのワンポイント集＝

時々、メンバーからの報告をそのまま事実と認識し、それに基づく判断・行動で失敗し、後から報告したメンバーを一方的に責めるリーダーを見かけます。かく言う僕も、

5-075．メンバー全員でチームの夢を自由に描いてみる ＝現役サラリーマンが考えたマネジメントのワンポイント集＝

夢を持とうと言われても、目の前の仕事をこなすのに精一杯で他のことを考える余裕はないし、チームの夢をつくったらつくったで、今度はそれを達成するタスクを課せられて仕事が大変になるだけだよ、

5-074．「自分でやる」から「任せて責任をとる」へのシフトチェンジ ＝現役サラリーマンが考えたマネジメントのワンポイント集＝

実務担当者からリーダーになったものの、チームをどうまとめていけばよいのかわからず、実務のやり方を教えてくれる先輩はたくさんいたのに、

5-073．仕事の目的・やり方を根本から見直しスリム化する ＝現役サラリーマンが考えたマネジメントのワンポイント集＝

長年メンバーが入れ替わっていないチームや、従来から同じ仕事のやり方を続けているチームを見ると、何のためにしているのか目的のわからない仕事があったり、メンバーによって仕事の手順やレベルがバラバラになっていることがよくあります。

5-072．多くの仕事に必要なスキルは３年あれば身につく ＝現役サラリーマンが考えたマネジメントのワンポイント集＝

専門学校や大学で何年も学ばなければ必要な資格が取れなかったり、高度な専門知識が必要だったり、微妙な体の感覚・動きを使う職人のような仕事などを除き、世の中の仕事の半分以上は、

5-071．仕事は、仕事が集中してからおもしろくなる ＝現役サラリーマンが考えたマネジメントのワンポイント集＝

仕事ができるメンバーから、「自分にばかり仕事が集中しているのを何とかしてくれませんか」という相談を受けることがあります。