現役サラリーマンが考えた自律するチームのつくり方

~5つのステップで誰にでもできる実践的手法~

はじめに

周りも共感するブレない価値観を持つチームへ  ~4-1.ブレない価値観が人材とチームを形づくる~

”組織内で価値観を共有することが重要”と言われていますが、そもそも共有すべき価値観って何でしょうか? 仕事をする上で価値観を共有することがなぜそんなに重要なのでしょうか?僕も以前は「価値観の共有」ということを強く意識して仕事した

課題解決活動を通じ、自律型の人材・チームを育てる ~2-1.1人ひとりとチームのワクワクづくり・未来づくり~

もしもあなたが、初心者ばかりの子供達のスポーツチームのコーチに抜擢され「全国レベルのチームに育ててほしい」と頼まれたら... 今回は『課題解決活動を通じ、自律型の人材・チームを育てる』

やる気を引き出し、高め、やりがいに変える方法   ~ はじめに ー やる気の質(レベル)・特徴 ~

もしも、あなたが、「やる気が出ない」「やりがいがない」そう感じているメンバーばかりのチームのリーダーに任命されたら、どう対処しますか? 「"やる気" や "やりがい" をどう感じるかは

はじめに ~現役サラリーマンが考えたキャリア形成~

『キャリア形成』といっても、そもそも自分が何をしたいのか、どういうキャリアを身につけたらよいのかわからなければ考えようがありませんよね。 僕もさまよっていた時期がありましたし、今も、僕の周りには、

はじめに ~自律するチームのつくり方~

こんにちは。会社員生活30年を迎えた現役サラリーマンです。 このブログのテーマ:『自律するチームのつくり方』は、未熟者で不器用な僕が、悩み、考え、やってみて、うまくいかずにまた悩み、