手順３．未来の姿を、より具体的にイメージし、書き表す ＝キャリア形成＝

『キャリア形成　～なりたい自分の描き方と実現の実践的手法～』の ”手順３” は、”未来の姿を、より具体的にイメージし、書き表す”　です。

資料３－３に、未来の姿を考えるときのポイント、

手順４ および 手順１～４のまとめ：なりたい自分の描き方 ＝現役サラリーマンが考えたサラリーマンのためのキャリア形成＝

今回は、手順４に加えて、手順１から手順４のまとめ：『現役サラリーマンが考えたサラリーマンのためのキャリア形成　なりたい自分の描き方』の集大成です。

資料３－４に、”手順４．モデルとなる人を見つけ、

手順５～９：なりたい自分の実現方法 ＝現役サラリーマンが考えたサラリーマンのためのキャリア形成＝

『現役サラリーマンが考えたサラリーマンのためのキャリア形成　～なりたい自分の描き方と実現の実践的手法』の ”手順５～９" は、”なりたい自分の実現方法”　です。

なりたい自分を実現するに当たり、意識しておくと良いことも

はじめに ～自律するチームのつくり方～

こんにちは。会社員生活30年を迎えた現役サラリーマンです。

このブログのテーマ：『自律するチームのつくり方』は、未熟者で不器用な僕が、悩み、考え、やってみて、うまくいかずにまた悩み、

ステップ１ ～仕事への関心を高める～ ＝自律するチームのつくり方＝

ステップ１は、”仕事への関心を高める”　です。

チームのメンバーに対し、まず始めに、あなた自身が感じる ”仕事のおもしろさ”、”やりがい” について、

ステップ２ ～チームワークを醸成する～ ＝自律するチームのつくり方＝

ステップ２は、”チームワークを醸成する”　です。

チームワークを醸成するためには、メンバー全員で何かを達成するのが一番です。

そこで、まずは、チームのメンバーに、日頃考えている

ステップ３ ～メンバーの将来像を考える～ ＝自律するチームのつくり方＝

ステップ３は、”メンバー1人ひとりの将来像を考える”　です。

メンバー１人ひとりと、面談形式で、その人のキャリア形成について、あなたが、その人と一緒に考えてみてください。

ステップ４ ～価値観を根づかせる～ ＝自律するチームのつくり方＝

ステップ４は、”価値観を根付かせ文化（コアバリュー）にする”　です。

僕は、一人ひとりが、それぞれ違う価値観を持っている、そういうメンバーが集まっている方が、

ステップ５ ～方針・重点テーマ・役割をつくる～ ＝自律するチームのつくり方＝

 ステップ５は、”方針を話し合って策定し、重点取組みテーマと役割を全員でつくる”　です。

「それらはリーダーがつくるもので、チームのメンバーへは

まとめ ～自律するチームのつくり方～

これまで見てきた自律するチームをつくる５つのステップのうち、４つは『人づくり』・『職場づくり』に関係するものです。自律するチームをつくる上で、なぜ、『人づくり』・『職場づくり』がそんなに大切なのか、