先回のブログ記事で、チーム内で価値観を共有することがなぜそんなに重要かをお伝えしました。今回は、どうしたら価値観を育み、価値観でつながる自律した強いチームがつくれるのか、僕なりの考えをまとめてみました。
是非、こちらからご覧ください↓
『４：周りも共感するブレない価値観を持つチームへ』は、以上になります。
いかがでしたでしょうか。あなたにとって、少しでも役立つヒントが見つかりましたら幸いです。
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
Yoshihiro ARAKAWA
＝＝＝＝＝＝ 以下、関連情報 ＝＝＝＝＝＝
先回のブログ記事『４－１．ブレない価値観が人材とチームを形づくる』はこちらからどうぞ↓
https://yoshiarakawa.hatenablog.com/entry/core-value-cultivation-401
ブログのメインテーマ：
『現役サラリーマンが考えた自律するチームのつくり方 ～５つのステップで誰にでもできる実践的手法～』、
関連テーマ：
『１：やりがい ～やる気を引き出し、高め、やりがいに変える方法～』、
『２：課題解決 ～課題解決活動を通じ、自律型の人材・チームを育てる～』、
『３：キャリア形成 ～なりたい自分の描き方と実現の実践的手法～』
の総集編はこちらになります↓
https://yoshiarakawa.hatenablog.com/archive/category/Omnibus
